在职场中，工资是一个敏感且私密的话题，通常被视为不恰当和不礼貌的行为，原因如下：
尊重隐私：
工资属于个人隐私，询问他人工资等于侵犯了他们的隐私权。
引发不必要的比较与嫉妒：
工资差异普遍存在，询问工资可能引发不必要的比较和嫉妒情绪，影响团队和谐。
形成尴尬和不舒服的氛围：
被问及工资时，被询问者可能会感到尴尬，不愿意透露自己的薪资情况，这会在职场中产生不舒服的氛围。
不利于个人谈判和发展：
透露自己的薪资水平可能会限制个人在谈判和职业发展方面的自由度，了解他人的工资可能被用作谈判杠杆，不利于个人的长期利益。
公司政策和保密协议：
许多公司都有薪资保密制度，要求员工不互相打听工资，以保护员工之间的平衡和公司的稳定性。
避免心理不平衡和跳槽：
如果员工之间工资差异较大，可能会导致心理不平衡，甚至引发跳槽，影响公司的稳定性和员工的工作积极性。
综上所述，职场中不问工资是出于对他人隐私的尊重、避免不必要的比较和嫉妒、维持团队和谐、保护个人职业发展机会以及遵守公司政策等多方面的考虑。因此，建议职场人士在职场中避免询问他人工资，以维护良好的职场关系和氛围。
相关文章：
毕节三人虚构“一夫两妻”婚礼引质疑 律师：涉嫌扰乱社会治安04-17
十年，超越血缘的守护04-16
六安市裕安区佛子岭路小学开展第八届“育德杯”学科知识竞赛活动04-16
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
河南义马：行则将至，做则可成04-16