辞退培训费的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，具体处理如下：
专项培训费用的约定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
无服务期约定的情形
如果劳动合同中没有约定违约责任，员工辞职时不用支付违约金，但若因员工造成用人单位损失，则应当承担赔偿责任。
违法解除劳动合同的赔偿
若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，员工被迫提出离职，则有补偿，每工作一年补偿一个月工资。
协商解除劳动合同的补偿
若公司与员工协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
员工主动提出离职
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
建议
明确培训协议内容：在签订劳动合同时，应明确是否包含培训服务期及违约金的相关条款，以便在后续发生争议时有明确的法律依据。
保留相关证据：员工在辞职时应保留与培训相关的所有文件和支付凭证，以备不时之需。
依法维权：若公司违法解除劳动合同，员工应依法维权，通过劳动仲裁或法律途径要求公司支付相应的赔偿金或补偿金。
以上内容仅供参考，具体赔偿金额和方式应根据实际情况和相关法律法规进行具体分析和计算。
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