公司可能不怕劳动仲裁的原因包括：
行为合法合规：
如果公司的行为没有违反劳动法规，那么它自然不担心仲裁结果。
裁决无强制执行力：
劳动仲裁的裁决虽然具有法律效力，但如果没有向法院申请强制执行，公司可以拒绝履行。
时间成本高：
劳动仲裁过程可能耗时较长，这对急于解决纠纷的劳动者来说是一个问题，但对公司来说可能是一个拖延策略。
赔偿可以延期支付：
公司可以通过仲裁过程将赔偿延期支付，从而减轻短期内的财务压力。
员工法律意识不足：
许多员工可能不了解如何通过法律途径维护自己的权益，或者因为害怕麻烦和成本而不选择仲裁。
企业有法务部门支持：
大公司通常有法务部门来处理劳动纠纷，能够更好地规避风险和应对仲裁。
仲裁结果可能对企业影响不大：
仲裁记录可能只在上市审核等特定情况下受到关注，并不直接影响企业的信誉、贷款或融资。
企业可能选择其他解决方式：
如通过法院诉讼，这样可以将问题往后推迟，给企业更多的时间来应对。
仲裁期间可能给员工带来不便：
例如不发放离职证明，影响员工入职新工作。
企业违法成本较低：
与劳动者相比，企业在面临仲裁时可能承担的违法成本较低，因此可能不太畏惧仲裁结果。
需要注意的是，尽管公司可能因为上述原因不怕劳动仲裁，但仲裁仍然是维护劳动者权益的一种有效手段。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，他们仍然可以选择通过仲裁来寻求公正
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