要证明工资少发，可以采取以下措施：
劳动合同 ：劳动合同是证明存在劳动关系以及工资标准的重要依据。它明确规定了双方的权利和义务，包括工资金额、支付周期等内容。如果劳动合同中约定了月工资为5000元，每月15日发放，这就是确定工资应得数额和时间的重要依据。考勤记录：
考勤记录能证明劳动者的工作时长，从而间接证明劳动者按照要求提供了劳动，有资格获取相应工资。例如，劳动者全勤工作了一个月，却没有收到工资，考勤记录就成为有力的辅助证据。而且考勤记录一般情况下由用人单位掌握管理，如果用人单位拒绝提供，将承担不利后果。
工资支付相关证据
工资支付凭证或记录：
这是最直接证明工资是否发放的证据。工资单、银行流水或者能够证明正常支付方式和时间的记录都包含在内。如果劳动者手中没有收到工资，而工资单或银行流水中也没有相应工资入账记录，这就可以视为工资未按时发放的有力间接证据。
工资条：工资条详细列出了工资的组成部分，如基本工资、奖金、加班费等。它不仅能直观展示实际收到的工资数额，还能与劳动合同约定的工资标准进行对比，发现是否存在工资拖欠或者少发的情况。
沟通类证据
聊天记录、电子邮件：这些记录可能包含与工资约定相关的关键信息，例如与老板的聊天记录中可能会提到工资发放的具体情况。
同事证言：
如果有同事可以证明你的工资情况，他们的证言也是一个重要的证据。
公司公告或通知：
有时公司内部的公告或通知可能会提及工资调整或发放情况，这些也可以作为证据。
其他书面文件：
与工资挂钩的工作任务分配、绩效考核等方面的书面文件，同样可以作为有力的证据。
在采取上述措施时，务必确保证据的真实性和完整性，以便在需要时能够有效地证明工资少发的情况。如果公司拒绝承认错误或拒绝补发工资，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询律师了解自己的权利和法律程序。
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