关于劳动合同中违约金的最高限额，有以下几种说法：
合同金额的百分之三十：
根据新《解释》，劳动合同最高违约金上限是合同金额的百分之三十。约定的违约金数额在超过实际造成的损失30%以内都视为合理不算过高。
经济补偿的三倍：
劳动合同中违约金的上限是用人单位支付给员工经济补偿的三倍。具体的违约金额是由双方协商确定的，要明确的写在劳动合同中。
培训费用的三倍：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者需缴纳的劳动合同违约金的最高额度不得超过用人单位向其发放的竞业限制经济补偿的三倍之数。通常情况下，关于违约金的具体金额并无明确法律规定，仅允许劳动者及用人单位在双方协商的基础上自由设定。
实际损失的130%：
劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《民法典》第585条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。以调整到实际损失的130%为原则。
综合以上信息，可以得出以下结论：
劳动合同违约金的最高限额通常为合同金额的百分之三十。
如果涉及到服务期或竞业限制条款，违约金的上限可能是经济补偿的三倍或培训费用的三倍。
对于违反竞业限制约定的违约金，数额可以双方约定，但一般不应超过实际损失的130%。
建议在签订劳动合同时，双方应明确约定违约金的数额和计算方式，以避免后续纠纷。
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