申请政府垫付工资通常是因为用人单位拖欠劳动者工资，且劳动者已经通过劳动仲裁途径主张工资权益，但用人单位未履行生效裁决确定的支付工资义务。此外，劳动者可能因用人单位拖欠工资导致生活困难，确需政府垫付工资以维持基本生活。
具体操作中，劳动者需向当地劳动保障行政部门提出垫付工资的申请，并提交相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、劳动监察责令限期支付文书等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。劳动保障行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审核，若符合条件，将启动垫付程序，将拖欠的工资垫付给劳动者。
需要注意的是，政府垫付工资需满足一定条件，包括：
1. 用人单位拖欠劳动者工资且经劳动保障监察部门责令限期支付后仍未支付；
2. 劳动者已向劳动争议仲裁机构申请仲裁，且该仲裁机构已立案受理；
3. 劳动者因用人单位拖欠工资导致生活困难，确需政府垫付工资以维持基本生活；
4. 当地政府有相关的垫付工资政策和资金安排。
相关文章：
民生直通车丨怀孕能否调岗降薪？企业不缴社保要赔偿吗？两部门发布典型案例回应关切04-16
用人单位不能因女职工怀孕调岗降薪 两部门发布典型案例04-16
主编有态度 |女教师临退休遭解聘：“没有合同工退休先例”本就不合理04-14
齐齐哈尔：微电影《守望》拿奖了！04-11
列国鉴·美国丨记者观察：更多美国人无奈“身兼多职”04-08
应急管理部、金融监管总局：安责险应当覆盖临时聘用人员、被派遣劳动者等04-02