离职时可以领取的钱款包括以下几项：
未休年假补偿
如果你在离职前还有未休的年假，根据劳动法规定，这些年假应当按照你的日工资标准进行补偿。
加班费
如果你在在职期间有加班但尚未领取加班费，离职时请确保这些费用已经结清。加班费的计算方式可能因公司政策而异，但通常是根据你的小时工资和加班时长来计算的。
绩效奖金或年终奖
如果你的离职发生在绩效奖金或年终奖发放之前，但你已经符合了领取这些奖金的条件，那么你有权要求公司支付这些奖金。请注意，奖金的发放可能受到公司政策、合同或协议的限制，因此最好提前了解相关规定。
经济补偿金（如适用）
虽然主动离职通常不会获得经济补偿金，但在某些特殊情况下，如公司存在违法行为或与你协商解除劳动合同时，你可能有权获得经济补偿金。如果你认为你符合领取经济补偿金的条件，请咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更多信息。
社保和公积金结算
离职时，请确保你的社保和公积金账户已经结算清楚。社保应按上一年度月平均工资为基数缴纳，但很多公司按当地最低标准缴。公积金是单位必交项，不交可直接去公积金管理中心投诉，这钱能取能抵房贷。
失业保险金（如适用）
离职后，如果符合失业保险金的领取条件，劳动者还可以领取失业保险金。失业保险金的领取条件通常包括：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业。
其他补偿
有些公司可能会在离职时提供额外的补偿，例如“感谢金”或额外的福利，这些通常取决于公司的政策和员工的具体情况。
建议在离职前与人力资源部门仔细核对所有相关款项，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议寻求专业律师或相关机构的帮助。
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