工资统筹是指 在一定的范围内，统一筹划养老保险基金的征缴、管理和使用。具体来说，它涉及将一定区域或省份内的职工工资进行统一筹集，用于支付退休人员的养老金。这种制度旨在通过社会互济，确保退休人员的基本生活，并实行个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。
在实际操作中，统筹工资通常作为计算个人应缴纳养老统筹金的标准。例如，企业需要按照员工总工资的20%缴纳社会养老保险的统筹基金，而个人则需缴纳月收入8%进入个人账户。
此外，工资统筹还涉及对养老保险基金的管理和使用。每个统筹区负责平衡本区域的养老保险基金，结余部分归本统筹区支配和使用，而缺口通常由本级政府和财政填补。
综上所述，工资统筹是一个重要的社会保险制度，通过统一筹划和管理养老保险基金，确保退休人员的基本生活，并体现劳动贡献和激励因素。
相关文章：
医疗ETF（159828）涨超1.7%，医药交易活跃度提升推动行业景气度上行05-29
公司如何办理社会保险变更登记？05-26
央行宣布降准降息，金融ETF（510230）涨超1%05-07
宁远医保局：守基金安全 惠民生福祉04-29
明确了！提前发工资！04-28
公募基金行业发展韧性足04-28