在人事部招人的基本流程如下：
确定职位需求和描述
与职位需求部门沟通，明确职位的职责、技能和必备条件。
撰写招聘广告或招聘邮件
根据职位需求和描述，撰写招聘广告或招聘邮件，明确职位要求、薪资待遇、工作地点等信息。
散播招聘信息
选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，进行广泛推广。
筛选简历
收到大量申请者的简历后，进行筛选，选择符合职位需求的应聘者。
面试
对通过简历筛选的应聘者进行面试，了解他们的工作经历、技能水平和个人素质。
雇佣
根据面试表现、简历和背景调查等信息来综合评估应聘者，并最终决定是否雇佣他们。
优化招聘流程
建立高效的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用通知等环节，以提高招聘效率。
提高招聘质量
对人事专员进行培训，提高其招聘技能和素质，并建立有效的招聘评估机制，对招聘效果进行评估和反馈。
利用人脉资源
通过内部推荐、社交网络等方式，利用现有的人脉资源来寻找合适的候选人。
参加招聘会
参加线下招聘会，直接与求职者进行面对面的交流。
制定明确的招聘策略和流程
确保能够招到适合的人才，明确招聘的职位需求和岗位要求，选择合适的招聘渠道，进行面试和筛选。
通过以上步骤，人事部可以有效地进行招聘，确保吸引到合适的人才，为公司的发展做出贡献。
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