算年假的具体依据如下：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条进一步明确了享受带薪年休假的职工范围，包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，且这些职工需要连续工作1年以上。
年休假天数计算
根据《职工带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施条例》，年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体分为三个档次：
累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作满20年以上的，年休假15天。
其他注意事项
年假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
用人单位应当保证职工享受年休假，如果用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
年假的计算基于职工的累计工作年限，而非仅在本单位的工作年限。如果劳动者能够举证证明自己在入职前的工作年限，法院会支持劳动者的合法主张。
综上所述，算年假主要是根据劳动者的工作年限和劳动繁重紧张程度来确定的，具体天数根据累计工作时间分为5天、10天和15天三个档次。用人单位需要保证职工享受年休假，并且年休假期间工资收入不变。
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