关于群创离职后多久可以再次入职的问题，有以下几种说法：
至少3个月以上：
有内部政策指出，员工离职后至少需要等待3个月以上才能再次入职。此外，如果员工是旷离，则会被列入黑名单，无法再次进入公司。
次月可以再次入职：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可。因此，一般情况下，员工在离职当月不能再次入职，但在次月可以重新入职。
当月无法再次入职：
由于员工离职当月仍有工资和考勤记录，入职新公司会覆盖之前的考勤记录，因此员工在当月内无法再次入职。
综合以上信息，可以得出以下结论：
如果员工按照《劳动合同法》提前通知并正常离职，那么在离职后的次月可以再次入职。
如果员工非正常离职（如旷离），则需要在离职后等待更长时间，至少3个月以上，并且可能还会被列入黑名单。
建议员工在离职时了解公司的具体政策和要求，以确保顺利再次入职。如果有特殊情况，建议咨询公司人力资源部门或法律顾问以获取准确信息。
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