劳动合同的附件主要包括以下几类：
员工考绩表：
用于记录员工的工作表现和业绩，是评价员工工作绩效的重要依据。
岗位说明书：
详细描述员工所在岗位的职责、任务和要求，帮助员工了解自己的工作职责。
员工手册：
包含公司的规章制度、员工的权利和义务、工作流程等内容，是员工日常工作的指南。
薪资和福利信息：
包括薪资结构、支付方式和时间，以及员工享有的其他福利。
工作时间和工作内容：
明确员工的工作时间和具体工作内容。
劳动保护和劳动条件：
涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等内容。
社会保险和劳动纪律：
明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目，以及劳动纪律和违反劳动合同的责任。
合同违约赔偿责任：
对劳动合同未尽事宜作出约定，包括违约责任和赔偿方式。
其他相关文件：
根据合同类型和具体情况，可能还包括采购清单、专用条款、发包人特别要求、通用条款、委托书、收据、证明文件、技术附件和政策性附件等。
这些附件均为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。在劳动关系纠纷中，这些附件也可以作为有效证据使用。
建议在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应充分沟通，明确各项附件的内容，确保合同条款的明确性和完整性，以保障双方的权益。
相关文章：
主编有态度 |女教师临退休遭解聘：“没有合同工退休先例”本就不合理04-14
事发泉州！“内鬼”黄某（男，43岁）落网04-12
吉林一饭店员工患有艾滋病？假！04-10
开展消防“小演练” 构建平安“大格局” ——秦都区马泉街道文兴西路社区组织开展消防应急演练活动04-08
啥是友好型企业，且看劲牌“长期主义”思维04-08
微软公开回应停止在华运营传闻：不实04-07