同工同酬是指 对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，用人单位应当给予同等的劳动报酬。这一原则在《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款中得到了明确规定。
具体来说，同工同酬需要满足以下三个条件：
劳动者的工作岗位、工作内容相同。
在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
同样的工作量取得了相同的工作业绩。
同工同酬不仅适用于正式员工，也适用于劳务派遣员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
此外，同工同酬原则还强调不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要劳动者能以不同方式提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。
这一原则旨在确保劳动者在相同条件下获得相同的报酬，从而体现按劳分配的原则，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
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