关于请假期间奖金的扣除，主要依据公司的请假政策和绩效考核制度。以下是常见的几种情况：
事假
事假期间不计入出勤，因此通常扣除全部奖金。
病假
病假期间工资通常按照一定比例支付，而奖金的扣除则依据公司具体规定。有些公司可能全额扣除奖金，有些则可能根据病假的时长和累计天数进行部分扣除。
旷职
每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计。
迟到早退
每满3次，扣减奖金1天。
年度内请事病假
年度内请事病假达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天。
服务未满1年者
事病假照比例折算。
有功与过记录
本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。
奖金类型
奖金类型（如月奖金、季度奖金、年终奖等）可能会影响扣除的金额和方式，通常与出勤率直接相关的奖金会受到影响。
建议
提前了解公司政策：员工在请假前应仔细阅读公司的请假和绩效考核制度，了解具体的扣奖政策和计算方法。
沟通确认：如果有疑问或特殊情况，建议及时与人力资源部门或直接上级沟通，确认请假期间奖金的扣除情况。
保留证据：请假期间的所有相关文件和沟通记录应妥善保存，以备不时之需。
这些规定和做法可能因公司而异，具体实施时应参照公司内部的规章制度。
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