结算工资归哪个部门

100次浏览发布时间：2025-01-16 10:24:25

工资结算的具体部门 取决于公司的实际情况。以下是几种常见的做法：

在一些公司中，工资核算是由人事部进行的。人事部负责员工的招聘、培训、绩效考核等工作，因此也会负责工资的计算和核算。

人事部还会提供员工的基本信息和考勤数据，以便财务部门进行核算。

财务部通常负责工资的结算和发放。他们会根据员工工资标准和考勤记录等资料计算应付工资额、代扣款项和实发金额。

在一些情况下，财务部门也会参与工资的初步核算，尤其是在公司没有设立专门的人事部门时。

有些公司会设立劳动工资部门，负责编制工资结算单，并根据职工的工资标准和考勤记录等资料计算填列应付工资额、代扣款项和实发金额。

在一些中小型企业中，员工工资可能由人力资源部的薪酬管理模块进行核算，然后由财务部门进行确认并发放。

在大型企业或组织结构较复杂的公司中，人事部和财务部可能会共同协作，确保工资核算的准确性和及时性。

建议

大型企业：建议设立专门的人力资源部负责工资核算，以确保专业性。财务部则负责最终的结算和发放工作。

中小型企业：如果人力资源部门人员配备不足，可以考虑将工资核算工作由财务部门代为执行，但需确保核算的准确性和合规性。

特殊情况下：例如在劳动纠纷中，员工可以向劳动监察大队、劳动仲裁委员会或法院寻求帮助。

综上所述，工资结算的具体部门会根据公司的规模、结构和实际需求有所不同，但通常涉及人事部和财务部两个部门。建议企业根据自身情况明确相关部门的职责，以确保工资核算和发放的准确性和高效性。