工资提成的核算部门 取决于企业内部管理制度。以下是几种常见的情况：
财务部核算
在一些企业中，工资提成被视为业务收入的一部分，由财务部负责核算和发放。
财务部还负责会计处理，包括将工资和提成计入相应的会计科目中。
人力资源部核算
人力资源部负责薪酬管理模块，包括计算销售人员的提成额度，并进行审批和发放。
在一些大型正规企业中，人力资源部可能设置薪酬专员岗位专门核算工资。
业务部门或团队核算
在一些企业中，提成可能由业务所在的部门或团队进行管理和分配。
在跨部门合作或联合销售的情况下，提成可能归属于多个部门或团队，需要按照事先协商好的比例或标准进行划分。
办公室或相关部门核算
在一些小型企业中，可能由办公室或相关管理人员计算提成，然后经过领导审批后发放。
综上所述，工资提成的核算部门并没有固定的规定，具体情况还需要参考企业的内部管理制度和实际操作。建议企业根据自身情况明确相关部门的职责，确保工资核算的准确性和公正性。
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