今天（3月10日），
“美的被曝强制18点20下班”
冲上热搜。
与此同时，微博热搜下多个美的官方账号也回应称“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”。
今年1月，美的集团董事长方洪波发布一份《关于简化工作方式的要求》的文件，旨在减少职场中的“表演式工作”，提升员工的工作效率。这份文件强调，所有不以客户和业务为中心的工作都应被简化，节省下来的时间要用于创造对用户有价值的内容。
该文件显示，相关具体要求包括但不限于：美的内部沟通严禁PPT，含工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等（除技术方案、财务通报、集团和事业群/部年会外，其他如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内）；严禁让他人代写材料，自己的材料自己写（含董事长、总裁）；严禁下班时间开会、形式主义加班；减少微信群，严禁各类喊口号，严禁微信群内举拳头等形式主义；减少手工报表和作业；严禁手工发日报；管理者要带头使用数字化看板。
记者注意到，
在“996”曾成为常态的
互联网和制造行业，
越来越多公司
加入到“反内卷”行动中来。
3月8日，大疆开始强制员工21点下班。多家媒体从大疆员工处了解到，上述信息属实。
在社交平台上，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。
在2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。
此外，今年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发新春开工寄语，并向员工提出六大要求：严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议333原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。
网友：
怎么让我的老板看到这个新闻
新民晚报（xmwb1929）综合红星新闻、红星资本局、证券时报、澎湃新闻、网友评论等编辑：龚紫珺编审：龚莲
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