极目新闻评论员 徐汉雄
如何尽快遏制就业年龄歧视现象，成为今年全国两会上的关注重点。全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛建议，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法、就业促进法等法律之中，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛。（据3月5日封面新闻报道）
立法破解就业年龄歧视成为呼声（媒体报道截图）
就业的年龄歧视令人厌恶，只因这是人为设置的门槛，平白无故给就业制造障碍。比如，勤杂工岗位要求35岁以下，环卫工岗位要求35岁以下，纯属多此一举，这不是招模特，并不要求好身材与高颜值，能勤勤恳恳完成工作任务就行。即使是看起来吃青春饭的模特行业，也不乏老年人加入其中，并且表现非常出色，年龄歧视就是个笑话。
常说身高不是距离，年纪不是问题，对许多工作岗位来说就是如此，能胜任工作职责就行，管什么年龄与性别。劳动法明确规定了就业平等的原则，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，那么也不能因为年龄而受到限制。既然设置了法定就业年龄与退休年龄，那只要在这个年龄范围就业，就不应该有区别对待。
根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这是以立法的形式明确了就业的年龄下限门槛。同时，法律也规定了退休年龄。除此之外，不应再有其他年龄限制。
以立法的形式破解35岁就业歧视，在近年的全国两会上多有呼声。2022年的全国两会，有多个代表委员对此发声，提到通过立法方式惩治35岁就业歧视，几次冲上热搜。2024年全国两会，再次有建议通过加快反就业歧视立法，破除就业年龄门槛。今年的全国两会上，全国人大代表、中国社会保障学会会长、中国人民大学教授郑功成表示，35岁限制入职现象必须引起高度重视，建议修改相关法律，将反就业歧视纳入其中。
立法破解就业年龄歧视成为呼声（媒体报道截图）
可见，以立法破解就业年龄歧视是众望所归，面对各方呼声，是时候以立法的形式解决年龄歧视问题了。
据报道，年龄歧视已成为劳动就业领域比肩性别歧视的一个相当普遍且备受关注的问题。以如今的人均受教育年限和人均预期寿命持续延长，35岁对许多年轻人来说，可能只是刚刚完成学业，正怀着梦想准备踏入社会，要撸起袖子好好大干一番事业，如果一毕业就发现35岁的就业门槛摆在那儿，这让人情何以堪，又让人何以施展抱负？即使毕业得早，经过一番工作历练，到35岁这个年纪，有了经验和阅历，也正是好好奋斗的年纪，怎么就一下子成了“大龄”青年，在就业上要不受待见？
年龄门槛不仅造成了就业难，对社会来说也是造成人才浪费，而且传递十分消极的信号：过了35岁就没用了？
35岁的就业门槛既不切实际，也不合时宜，在渐进式延迟法定退休年龄的大背景下，既然就业的上限年龄已经放宽了，下限年龄更要同步放宽才行。既然法律已明确了就业的起点年龄为16周岁，就不该再有其他的年龄限制。既然劳动法规定了就业年龄与退休年龄，以立法的形式禁止35岁这一年龄歧视，就师出有名，于法有据。
除了以立法来破除就业上的年龄歧视，用人单位更要破除有关年龄歧视的心理魔障。有的用人方可能觉得，年轻人服从性高，工作热情高，便于管理，也易于激发工作干劲，年纪大的人有主见，工作上不好吩咐，也容易滋生消极情绪，因此喜欢在用人上搞年轻化那一套。这是一种偏见，无论是什么工作岗位，以工作职责来要求履职就行，只要能把工作干好，能出色完成工作任务，又何必以年龄来划分劳动者。
打破就业的年龄歧视，说一千道一万，不如以立法的形式立个规矩，有了规矩就能成方圆，劳动者面对年龄歧视，也能依法维权，也有了可以说理的地方。期待“反歧视就业法”之类在千呼万唤中能早日出炉，为公平就业撑腰。
（来源：极目新闻）
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