-
为什么工会经费
2025-01-08 07:40:22工会经费是 为了维持工会的运营和提供劳动者服务而设立的费用。具体原因包括：工会的作用：工会作为劳动者组织的重要形式，发挥着维护劳动者权益、改善劳动条件的作用。通过集体谈判、协商解决劳资纠纷，向政府提出关于劳动法律法规的建议，推动劳动法律法规的完善和执行，保护劳动者的合法权益。此外，工会还开展各种服务
-
经济补偿金如何计算
2024-12-25 09:15:15经济补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当
-
王忠昆代表：动态匹配技能培训服务，维护劳动者权益
2025-03-09 01:07:00发展向前，民生向暖。2024年，民生保障扎实稳固，居民人均可支配收入实际增长5.1%，义务教育、基本养老、基本医疗、社会救助等保障力度加大。政府工作报告提出，“加大保障和改善民生力度”“加强普惠性、基础性、兜底性民生建设”。代表委员们表示，老百姓关心的一件件民生小事，写入政府工作报告，一个个“民生红
-
不签合同如何赔偿
2024-12-25 11:10:29未签订劳动合同的赔偿情况如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需要向劳动者支付相当于3个月双倍工资的赔偿，即总计6个月的工资。劳动者拒绝签订劳动合同，则不享有上述赔
-
工龄12年辞退如何计算
2024-12-26 14:42:09根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者工龄超过12年被辞退时，用人单位应支付经济补偿金。具体计算方式如下：每满一年的工龄，单位应支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补
-
劳动合同违约怎么赔偿
2024-12-24 17:10:56劳动合同违约的赔偿通常遵循以下原则：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行，应按超过法定试用期的期间支付赔偿金。如果用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或
-
拖欠工资多久犯法
2025-01-17 22:34:54拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工
-
国庆节工资如何计算
2024-12-25 17:16:06国庆节期间，劳动者的工资计算遵循以下规则：日期：10月1日至10月3日标准：支付不低于劳动者日工资的300%计算公式：三倍日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%日期：10月4日至10月7日标准：若不能安排补休，则支付不低于劳动
-
什么叫同酬同工
2025-01-11 02:32:28同工同酬是指 对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，用人单位应当给予同等的劳动报酬。这一原则在《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款中得到了明确规定。具体来说，同工同酬需要满足以下三个条件：劳动者的工作岗位、工作内容相同。在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。同样的工作量
-
改善消费环境为何保障休假是首位？解读来了
2025-03-23 08:04:00日前，《提振消费专项行动方案》正式对外发布。《方案》由7个行动加一个支持政策组成，构成一个组合拳拉动消费。一起聚焦“消费环境改善提升行动”。值得注意的是，在这个行动排在首位的就是保障休息休假权益。国家发改委：解决“加班文化”等痛点国家发展改革委副主任李春临：大家反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，
