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公司劳务派遣是什么
2025-01-10 19:23:53劳务派遣，也称为劳动派遣或人才派遣，是指 劳务派遣公司与被派遣员工签订劳动合同，然后把劳动者派遣到其他用工单位，并由用工单位支付服务费用的一种用工形式。其核心特点包括：三个主体：派遣员工、派遣单位和用工单位。三层法律关系：派遣员工与用工单位、派遣员工与派遣单位、派遣单位与用工单位。用工形式：劳务派遣
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如何解雇员工
2024-12-25 10:44:11解雇员工是一个敏感且需要谨慎处理的过程，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关实践总结的步骤：确定员工的工作失误及其原因。评估是否可以在企业内部调动岗位。准备书面警告副本和相关记录。保留事件日期和详情。根据规定提供补偿。在独立的会议室
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提成工资怎么算
2024-12-24 13:43:15提成工资的计算方式主要依据员工的业绩和提成的比例。以下是提成工资的具体计算方法：公式：提成金额 = 业绩 × 提成比例示例：如果一个月的销售业绩为五万元，提成比例为5%，那么提成为五万元乘以5%，即2500元。公式：当月工资 = 底薪 +
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如何制定公司制度
2024-12-25 15:13:29制定公司制度需要遵循一定的步骤和原则，以确保制度的合法性、合理性和有效性。以下是制定公司制度的基本步骤和要点： 制定公司制度的基本步骤确定制度内容确定哪些制度直接涉及员工切身利益（如劳动报酬、工作时间、休息休假等），哪些属于经营管理范畴（如
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上市员工如何持股
2024-12-25 21:01:09上市员工持股通常有以下几种方式：员工以个人名义直接持有拟上市公司股份或股权。可以通过公司增资扩股或受让原股东股权获得。员工通过一个或多个特殊设立的公司间接持有上市公司股份。结合上述两种方式，员工既可以直接持有股份，也可以通过特殊公司间接持有
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离职报告多久打
2025-01-17 16:42:55离职报告需要提前 30天或 3天提交，具体取决于员工是正式员工还是试用期员工。正式员工：通常需要提前三十天以书面形式提交离职报告。试用期员工：一般提前三天即可。这样的规定符合《劳动合同法》第三十七条的要求，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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吉林一饭店员工患有艾滋病？假！
2025-04-10 16:25:00据舒兰发布微信公众号消息，中共舒兰市委网信办、舒兰市公安局、舒兰市卫生健康局、舒兰市市场监督管理局4月8日联合通报，近日，社会上流传舒兰市徐家地锅鸡饭店有员工患有艾滋病等信息。对此，市委网信办、市公安局、市卫生健康局、市市场监督管理局组成联合调查组，经过全面、深入的调查，现声明如下：联合调查组组织卫
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公司怎么发工资
2024-12-24 18:37:02公司发放工资通常遵循以下流程：基本工资：根据员工的职位、级别和工作年限等因素确定。绩效工资：根据员工的工作表现和达成的业绩目标计算。加班费：按照国家规定的标准和员工实际加班时间计算。法定扣除：包括个人所得税、社会保险费、住房公积金等。其他补
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职工得病怎么处理
2025-01-06 19:01:31职工患病时，用人单位应遵循以下步骤和原则进行处理：病假申请与审批允许员工凭医院证明申请病假，病假时间根据病情、病历和医生建议确定。物质补助与慰问员工生病期间，公司可以给予一定的物质补助，并可根据实际情况安排人员看望和慰问。工资与社保缴纳病假期间，员工应按时发放基本工资并缴纳社保。绩效考核工资、岗位补
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公司如何改革
2024-12-25 12:43:34公司改革通常涉及一系列步骤，旨在提高企业的效率、适应市场变化、增强竞争力，并可能包括从原有的组织结构或经济性质转变为符合公司法规定的公司制企业。以下是改革的一般步骤和考虑因素： 1. 诊断与规划形成紧迫感：识别企业面临的问题和挑战，商讨对策
