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小产假法定多少天
2025-01-19 06:23:26小产假的法定天数主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：怀孕未满4个月流产：享受15天产假。怀孕满4个月流产：享受42天产假。因此，小产假的法定天数在15天至42天之间，具体天数取决于怀孕的月份及医疗机构的意见。建议：用人单位应严格按照《女职工劳动保护特别规定》执行小产假政策，确保女职工
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当年退休公休假如何算
2024-12-26 15:57:20当年退休的员工公休假的计算方式如下：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作年限不同，年休假天数也不同。具体为：工作满1年不满10年，年休假5天；工作满10年不满20年，年休假10天；工作满20年，年休假15天。将员工在当年退休前，于本单位
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一般工资怎么算
2024-12-24 19:20:08工资的计算通常遵循以下步骤和公式：基本工资 = （固定月薪 / 应出勤天数） * 实际出勤天数月计薪天数通常为21.75天。日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）平时加班工资 = （实
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员工病假工资怎么算
2024-12-24 13:01:08病假工资的计算主要依据三个关键要素：计算基数、计算系数以及病假天数。以下是具体的计算方法和规定：劳动合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了病假工资基数，则按照劳动合同约定的工资标准确定。集体合同补充：如果劳动合同没有约定，而集体合同（工资专
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员工产假多少天
2025-01-18 09:03:25根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工的产假为 98天，其中包括产前15天的假期。如果女职工难产，则产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。因此，难产的女职工可以享受113天的产假，生育双胞胎的女职工可以享受113天的产假，生育三胞胎的女职工则可以享受128天的产假。此
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病假一天工资如何计算
2024-12-25 12:57:08病假一天的工资计算遵循以下规则：通常为劳动者正常出勤的月工资。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定工资计算；如果没有约定，则可能按照岗位正常出勤月工资的一定比例（如70%）来确定。按照（365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.
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底薪工资怎么算
2024-12-24 15:07:41底薪工资的计算通常遵循以下步骤和公式：这是员工在正常工作时间内应获得的基本薪资。将底薪总额除以月计薪天数（通常为21.75天）。将日工资除以每日工作小时数（通常为8小时）。如果员工有缺勤，底薪会按照实际出勤天数与应出勤天数的比例进行调整。加
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半年怎么算
2024-12-24 18:33:58半年通常指的是六个月的时间。根据公历（阳历）的月份天数，半年的天数会有所不同，因为它取决于这六个月中是否包含2月，以及2月是有28天还是29天（闰年）。在平年中，2月有28天，所以半年的天数为：31（1月）+ 28（2月）+ 31（3月）+
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节假日加班工资如何计算
2024-12-25 20:38:38根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，节假日加班工资的计算方法如下：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数法定节假日共13天，如果在这13天内安排加班，用人单位应
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月工资如何计算
2024-12-25 10:05:13月工资的计算方法通常包括以下几个部分：这是劳动者约定的月工资标准。根据劳动者的绩效评定结果发放的奖金。根据工作表现或业绩给予的一次性奖励。如交通补贴、餐补等额外收入。如果劳动者在正常工作时间之外工作，应支付的额外工资。计算公式可以表示为：`
