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不签合同如何赔偿
2024-12-25 11:10:29未签订劳动合同的赔偿情况如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位需要向劳动者支付相当于3个月双倍工资的赔偿，即总计6个月的工资。劳动者拒绝签订劳动合同，则不享有上述赔
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未签劳动合同双倍工资如何计算
2024-12-25 16:08:19未签订劳动合同的赔偿双倍工资的计算方式如下：双倍工资的计算基数是劳动者在离职前十二个月的平均收入。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月份计算月平均工资。双倍工资的计算不包括年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。双倍工资并非简单理解为绝对值
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工资奖金哪个高
2025-01-16 05:05:41工资和奖金是薪酬结构中的两个重要组成部分，它们各有特点和作用。以下是它们之间的一些比较：发放时间和条件工资是每个月都必须发放的固定收入。奖金通常是在完成特定任务或达到一定业绩目标后发放的，可能按季度或年度计算。刚性和弹性工资具有刚性，即使经过考核，员工通常仍能获得约定的工资。奖金的弹性较大，没有完成
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自主择业费如何计算
2024-12-25 16:46:18自主择业费的计算主要依据军龄的长短，具体计算方式如下：每满1年发给1个月的本人原工资。从第16周年起，每满1年发给1.5个月的本人原工资。其中，本人原工资的计算包括职务工资、军衔工资和军龄工资的总和。此外，如果涉及夫妻共同财产的分割，自主择
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拖欠工资多久犯法
2025-01-17 22:34:54拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工
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考核基数怎么算
2024-12-24 16:42:24考核基数的计算方式取决于具体的考核制度和公司的管理要求。以下是一些常见的考核基数计算方法：基期计划与实绩加权平均法计算公式为：`（基期计划×权数 + 基期实绩×权数）× 递增速度 = 考核基数`。这种方法结合了基期的计划和实际业绩，通过加权
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陕西退休工资如何计算
2024-12-26 12:38:00陕西省退休工资的计算方法主要包括以下几个部分：计算公式为：`基础养老金 = （参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%`。其中，`本人指数化月平均缴费工资` 是指个人的平均缴
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如何要工资
2024-12-25 09:47:29当您遇到工资被拖欠的情况时，您可以采取以下步骤来要求支付工资：与雇主进行直接沟通，尝试协商解决问题。准备好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。向当地劳动监察大队或劳动行政部门投诉。拨打相关热线电话，如12333、12348、123
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工资什么形式发放
2025-01-11 07:44:53工资应当以 货币形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第四条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。具体发放方式包括：银行转账：这是最常见的工资支付方式，企业可以通过银行转账将工资直接汇入劳动者的个人账户。现金发放：虽然现金发放工资是合法的，
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公司最多扣多少绩效
2025-01-19 08:16:26关于公司最多能扣除多少绩效的问题，有以下几点规定：最多扣除百分之十的绩效绩效扣除是指在工作或考核中未达到预期目标而被减少的奖金或工资。最多扣除百分之十是因为过高的绩效扣除会降低员工的薪酬积极性和满意度，从而影响工作效率，同时企业也需要在经济可承受范围内进行绩效考核和奖金分配。绩效工资最多能扣不得超过
