-
先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了
2025-05-18 15:13:00目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。先兆流产请假，单位不批准还开除，这种做法合理吗？如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得？近日，北京法院公布典型案例，一起了解↓先兆流产请假 单位
-
病假工资如何发放工资
2024-12-26 14:06:11病假工资的发放通常遵循以下规定：劳动者与用人单位在劳动合同中可约定病假工资的具体数额或比例。若合同无明确约定，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。对于连续休假在6个月以内的职工，病假工资根据工龄有不同的比例，例如：连续工龄不满2年：
-
请假工资怎么算才正确
2024-12-24 17:49:25请假工资的计算方法通常遵循以下步骤和原则：日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。事假：通常事假期间不计入出勤，工资扣除按基本工资计算，即基本工资 ÷ 全月上班天数 ×
-
病假哪个好
2025-01-16 04:53:52选择哪个病假主要 取决于具体病情和治疗需要。以下是几种常见情况的建议：癌症、尿毒症、重度心血管病症、严重放射性疾病或精神障碍 ：这些重大疾病患者可以申请长期病假，具体医疗期限依据员工实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围从三个月到最长二十四个月不等。一般疾病感冒发烧：建议请3-5天病假，以便休息和
-
上海病假工资如何计算
2024-12-25 13:03:16上海病假工资的计算遵循以下标准：若劳动合同有明确约定，则按合同约定的工资标准确定。若劳动合同和集体合同（工资集体协议）均无约定，则按劳动者正常出勤月依照规定工资的70%确定。无论何种情况，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。连续工龄不满
-
带薪病假工资怎么算
2024-12-24 16:33:32带薪病假工资的计算通常遵循以下规则：病假在 两个月以内：通常发放 原工资。病假超过 两个月但不超过 六个月：根据工作年限和病假时长确定发放比例。病假超过 六个月：发放比例会进一步调整。工作年限不满 10年：病假工资比例通常为本人工资的 60
-
病事假如何扣工资
2024-12-25 17:22:29关于病事假如何扣工资，以下是相关规定的总结：员工因私事请事假，通常情况下是不发放工资的。如果实行月薪制，则按月薪除以月计薪天数（约21.75天）来计算日工资，再根据请假天数扣除。病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。病假工资的具体支付标
-
病假工资如何算
2024-12-25 10:26:08病假工资的计算主要依据员工的工龄和连续休假的时长，具体标准如下：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准
-
请病假一个月什么病
2025-01-10 23:26:28请病假一个月可以有多种疾病，具体疾病包括但不限于以下几种：手术类疾病：如轻度的阑尾炎，需要手术的疾病则视具体情况而定。下肢骨折：包括足部骨折、骨裂、肌腱拉伤等，这些疾病一般不需要手术，只需石膏固定，在家休息30天即可。传染性疾病：如肺结核、急性乙型肝炎、流感流行期间高度怀疑需要隔离者等，这些疾病会给
-
如何办理病休
2024-12-25 13:58:24办理病假的流程通常包括以下几个步骤：请务必从正规医院获取医生的诊断书或病假证明书，以证明您确实因病无法工作。向您的直属领导或经理提前申请病假，并提交病假条和相关医疗证明。如果是紧急情况，可以先通过电话或短信通知，并在情况允许后补交相关医疗文
