发生工伤后，您应该按照以下步骤进行操作：
及时救治
立即将受伤员工送往医院救治，确保得到及时的医疗处理。
工伤认定
用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未提出申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定
伤情稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍和生活自理障碍的程度。
赔偿处理
根据劳动能力鉴定结果，按照法律规定计算赔偿金额。
如果用人单位拒绝履行赔偿义务，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
其他注意事项
工伤认定是获得工伤赔偿的前提。
停工留薪期内，工资应按原待遇发放，且用人单位需负责工伤职工在停工留薪期的护理和住院伙食补助费。
如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由社保部门承担；否则，所有费用应由用人单位承担。
请确保遵循以上步骤，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。
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