劳动合同的生效需要满足以下几个条件：
主体适格：
劳动合同的当事人应当具备完全民事行为能力，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。
内容合法：
劳动合同的内容应当遵守法律规定，不能违反法律上的强制性规定，同时应当表达双方的真实意愿，不存在强迫行为。
书面形式：
劳动合同应当采用书面形式订立，口头合同一般无效。
签字盖章：
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
协商一致：
劳动合同的订立需要用人单位与劳动者双方协商一致，不能单方面制定合同内容。
生效日期：
如果劳动合同中约定了生效日期，那么以合同约定的生效日期为准。如果没有约定生效日期，那么经双方签字或盖章后就立即生效。
备案：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的备案并不是劳动合同生效的必要条件。虽然某些情况下可能需要备案，但这并不是劳动合同生效的法律要求。
综上所述，劳动合同在双方当事人签字或盖章后即生效，并且应当各执一份。需要注意的是，劳动合同的内容必须合法且双方协商一致，任何违反法律规定或强迫行为都会影响劳动合同的法律效力。此外，如果劳动合同中约定了生效日期，则按照约定日期生效。
相关文章：
公司因拟录取员工查出“小三阳”取消录用，被判赔偿求职者近2万元05-11
“遍植‘引凤来’的梧桐树！”05-06
看见惠安｜致敬劳动者05-01
“五一”国际劳动节致广大劳动者的一封信04-30
市职业健康保护数字化展示馆启用，为国内首创职业健康保护沉浸式科普教育平台04-30
明确了！提前发工资！04-28