当您遇到拖欠工资的问题时，可以采取以下步骤来解决：
协商解决
与雇主进行友好协商，明确表达您希望尽快收到应得工资的期望。
投诉劳动监察
向当地劳动监察部门提出投诉，并提供必要的证据，如劳动合同、工资支付流水等。
申请劳动仲裁
在劳动争议发生之日起一年内提交劳动仲裁申请。
准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等。
提起诉讼
对仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提交起诉状和相关证据，法院将依法作出判决。
申请支付令
在用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
保存证据
收集与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作记录等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第九条和第五条规定了劳动者投诉和申请仲裁的权利。
请根据具体情况选择合适的解决方式，并注意时效性和证据的收集与保存。
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