招聘技师，尤其是足浴技师，需要采取一系列策略来吸引合适的候选人。以下是一些有效的招聘方法：
线下招聘
招工牌：
在店门前树立大幅招工牌，吸引过路人的注意。
招聘点：
在城中村、外地人聚居地设立招聘点，并张贴招聘广告。
网吧广告：
与网吧合作，将招聘广告设置为电脑桌面背景。
人才市场：
关注并参加当地人社局组织的人才招聘会。
提供专车接送：
如果招聘点较远，提供专车接送有意向的求职者。
线上招聘
自媒体平台：
利用本地有影响力的自媒体平台发布招聘信息。
招聘网站：
在BOSS直聘、58同城等网站发布职位信息。
社交媒体：
在微博、抖音、小红书等社交媒体平台发布招聘信息。
其他注意事项
性别比例：考虑当地消费客户对男技师的认可度，并注意男女技师的比例。
培训与发展：为技师提供全面的培训，包括专业技能和职业素养。
员工福利：提供良好的食宿条件、丰富的业余活动和人文关怀，以增强技师的归属感和忠诚度。
合法合规：确保技师符合职业健康要求，合法合规经营。
通过上述方法，结合良好的员工福利和职业发展机会，可以有效吸引和保留优秀的技师人才
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