劳动法对赔偿的规定主要涉及以下几个方面：
用人单位对劳动者的赔偿
如果用人单位违反劳动合同规定，如故意拖延不订立或续订劳动合同、订立无效或部分无效的劳动合同、侵害女职工或未成年工的合法权益、违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者相应的损失。
赔偿内容可能包括工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗待遇损失、女职工和未成年工身体健康损害等。
劳动者对用人单位的赔偿
如果劳动者违反劳动合同规定或约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位相应的损失，如用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。
用人单位在劳动者工资中扣除赔偿金时，应提前书面告知劳动者扣除的原因及数额，且扣除后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
经济补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
若用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者经济补偿金的两倍作为赔偿金。
工伤保险赔偿
即使公司为员工缴纳了工伤保险，根据《工伤保险条例》，公司仍需承担一定的责任，如支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
以上是劳动法中关于赔偿的相关规定。需要注意的是，具体赔偿金额和条件可能会根据地方政府的具体规定和实际情况有所变化。如果您需要更详细的信息，请提供具体的问题或情境
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