年假的计算天数主要根据职工的累计工作时间确定，具体规定如下：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
职工累计工作已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
对于新入职的员工，如果其连续工作不满12个月，年假的计算方式会有所不同。具体计算公式为：
\[
\text{当年度在本单位剩余日历天数} ÷ 365 × \text{职工本人全年应当享受的年休假天数}
\]
如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
此外，如果职工在年度内因某些原因未能休完应休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
建议在实际操作中，用人单位应综合考虑职工的工作年限、具体工作情况和职工的个人意愿，合理安排年休假，并确保职工能够享受到应有的年休假权益。
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