劳动合同违约的赔偿通常遵循以下原则：
法定赔偿
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行，应按超过法定试用期的期间支付赔偿金。
如果用人单位未及时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，应支付应付金额的50%以上100%以下的赔偿金。
约定赔偿
双方可以协商确定违约金的数额，但违约金不应超过实际损失额的百分之七十。
如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应按约定支付违约金。
实际损失赔偿
如果劳动合同中未明确约定违约金，企业应按照劳动者的实际损失赔偿。
赔偿范围可能包括：用人单位招收录用费用、培训费用、直接经济损失、以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
赔偿计算
经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
其他注意事项
如果劳动者因违约给用人单位造成经济损失，除了劳动者需承担赔偿责任外，用人单位可能还需承担连带赔偿责任。
劳动者违反保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，也应依法承担赔偿责任。
赔偿的具体金额和条件需要根据案件的具体情况和相关法律法规来确定。如果双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁或法律途径解决争议
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