根据中国现行的《劳动合同法》规定，公司在裁员时应当向员工支付经济补偿金。具体赔偿标准如下：
经济补偿金的计算
每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
如果工作年限超过六个月但不满一年的，按照一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿金的上限
如果员工的月工资高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿
如果用人单位解除劳动合同时没有提前三十日以书面形式通知员工，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍，即2N。
无固定期限劳动合同的特殊情况
如果劳动者签订的是无固定期限劳动合同，用人单位单方面违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
以上信息基于最新的法规，请以当地最新发布的法律法规为准。
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