要将借调转为正式调动，通常需要遵循以下步骤和条件：
了解相关规定
不同地区和机构对于借调和调动的规定不同，需要了解相关的规定和流程。
与原单位沟通
需要先与原单位沟通，了解原单位对此的态度和意见，以及条件和要求等。
与调入单位沟通
借调变成正式调动需要调入单位同意，需要与调入单位沟通，了解调入单位的意见和要求，以及相关条件和流程等。
准备材料
根据相关规定，准备好所需的材料，如申请书、调动函、工作证明、个人档案等。
提交申请
将申请材料提交给原单位和调入单位，按照流程进行审批和办理。
签订协议
申请获得批准后，需要签订调动协议，明确工作内容、薪酬待遇、社会保险等方面的事宜。
办理手续
办理相关的手续，包括户口迁移、社保转移、工资调整等。
开始工作
办理完相关手续后，即可正式开始工作。
条件：
岗位需求：正式调动需要符合所在单位的岗位需求，即该岗位需要有空缺或者需要该员工填补。
工作表现：员工在借调期间需要表现出良好的工作能力和工作态度，得到所在单位的认可和肯定。
上级批准：员工所在单位的上级部门需要批准将借调变成正式调动，并签署调动协议。
相关手续：员工需要按照相关规定办理相关手续，例如调动申请、档案转移、社保转移等手续。
请注意，借调转为正式调动的具体条件和流程可能因地区和机构而异，建议咨询当地人事部门或法律顾问获取详细信息。
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