事业单位工作人员的调动通常遵循以下步骤：
提出调动申请
工作人员向所在单位提出书面申请，说明调动原因、意向和能力。
单位同意
调出单位同意调出，并可能要求提供单位同意证明。
主管部门审核
调出单位主管部门审核调动申请，并可能进行面谈或评估。
调动审批
调出单位向调入单位发出商调函，调入单位审核并决定是否同意接收。
办理调动手续
调出单位向调入单位发出调动介绍信，办理工资、档案等关系转移。
调入单位报到
工作人员持调动介绍信等材料到调入单位报到，并办理户口迁移、党组织关系转移等手续。
后续手续
调入单位为工作人员办理其他相关手续，如工资调整等。
需要注意的是，调动的具体程序可能因地区、行业、单位性质等因素有所不同，且调动过程可能涉及多个部门，如人社局、编办、编委会等。此外，调动可能受到编制限制、财政支出等因素的影响，特别是跨地区或跨级别的调动，程序可能更加复杂，可能需要更高级别的人事部门签字同意。
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