企业工人退休工龄的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算法
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
缴费年限与养老金的关系
企业退休人员养老金计算是根据该职工退休前实际缴费时间和视同缴费时间、指数化月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄等因素确定的。连续工龄（视同缴费时间）只是计算基本养老金的一个因素。
特殊情况下工龄的计算
如果员工在用人单位工作的年限中，因非本人主观原因间断了一段时间，可以把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。例如，员工因疾病或家庭原因请假一年，这段时间不计入工龄，但退休时可以将这段时间与之前的工作时间合并计算。
工龄与退休年龄
一般情况下，男性职工年满60岁，女性职工年满55岁即可退休。不过，退休金的多少还与养老保险个人帐户的金额（缴费的多少）以及退休时社会平均工资的多少有关。
综上所述，企业工人退休工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法，具体计算时还需考虑缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素。
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