在编不在岗的处理通常依据《事业单位人事管理条例》和相关政策法规进行。处理方式可能包括以下几种情况：
警告：
对于偶尔不在岗且未造成较大影响的情况，单位可能会给予警告。
记过：
对于频繁不在岗且未造成严重后果的情况，单位可能会给予记过处分。
降低岗位等级或撤职：
对于较为严重的不在岗情况，或已造成严重后果，单位可能会降低岗位等级或撤职。
开除：
对于非常严重的不在岗情况，或已造成极其恶劣后果，单位可能会选择开除。
处理时须确保事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。此外，单位还应加强对员工的管理和教育，督促员工尽快返回工作岗位，确保单位正常运转和工作秩序。
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