工伤通常指的是职工在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的伤害，包括事故伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》，工伤的认定主要基于以下几个条件：
工作时间和工作场所内受伤
在正常的工作时间内，职工在工作场所内因执行工作任务受到事故伤害。
预备性或收尾性工作受伤
工作时间前后，职工在工作场所内从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作时受伤。
履行工作职责时受到意外伤害
在工作时间内和工作场所内，职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
患职业病
长期在特定工作环境下工作，导致职工患上的职业病。
因工外出期间受伤
职工因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
上下班途中受伤
在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故的伤害。
其他法律、行政法规规定的情形
法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
工伤的认定需要考虑工作时间、工作地点和工作原因这三个核心要素。如果职工在符合上述条件之一的情况下受伤，可以被认定为工伤。
相关文章：
60岁做什么工作好01-10
社保每月基数什么意思01-10
招标代理做什么的01-10
正式编制有什么用01-10
什么是执行园长01-10
行政最重要的是什么01-10
46岁找什么工作01-10
15岁可以干什么01-10