事业单位计算工龄通常遵循以下几种方法：
连续计算法
如果职工在两个单位之间调动，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理后复查、平反，受错误处理的时间可以与错误处理前的时间和平反后的时间连续计算。
合并计算法
对于非本人主观原因造成的工作间断，间断的时间应扣除，间断前后的工作时间合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或高温、低温工作场所的职工，每工作一年可作一年零三个月计算。
特殊情况下的工龄计算
应届生考入事业单位，工龄为零。
原国有企业或集体所有制企业解除合同的职工，其工龄可计入事业单位工龄。
在非公有制企业工作并缴纳养老保险的人员，工龄从开始缴纳养老保险的那年开始计算。
机关事业单位编制外工作人员，如果缴纳了社会基本养老保险费，其缴费年限与正式录（聘）用后的工龄合并计算。
不满足上述条件的人员，考入事业单位的工龄与应届毕业生一样计算。
以上是事业单位计算工龄的基本方法，具体计算方式可能会根据个人情况和单位的具体规定有所不同。需要注意的是，工龄对于计算社会保险待遇等具有法律意义，通常包括连续工龄和缴费工龄
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