当公司拖欠工资时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商
首先尝试直接与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
如果协商无效，可以要求公司出具书面证明，明确支付时间和金额。
向劳动监察部门投诉
向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付工资，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁结果对双方都有约束力。
向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。
在某些情况下，如果劳动者有明确的工资欠条，且用人单位没有异议，可以直接向法院申请支付令。
收集证据
在整个过程中，保留与工资拖欠相关的证据，如工资单、考勤记录、银行转账记录、劳动合同和工作文件记录。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律为劳动者维权提供了法律依据。
请根据具体情况选择合适的维权途径，并注意时效性和证据的收集与保存。如有需要，可以咨询专业律师获取更详细的帮助
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