工作期间受伤的赔付流程和范围如下：
及时就医并保留证据
受伤后应立即就医，并保留所有相关的医疗费用发票、病历等证据。如果可能，应拍照记录受伤现场的情况。
报告工伤
工人应及时向用人单位报告工伤，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位不申请，工人本人或其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。
工伤认定和劳动能力鉴定
工人需要申请工伤认定，并由市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，以确定伤害的具体等级和相应的赔偿标准。
赔偿范围
医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
伤残津贴：如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，会有相应的伤残津贴，例如一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
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