制定考勤制度时，应遵循以下步骤和原则：
1. 明确法律依据
遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，确保制度合法合规。
2. 确定工作时间与休息日
法定工时：每天不超过8小时，每周不超过40小时。
弹性工时制：特殊行业和岗位，需劳动行政部门批准，总工作时长不超过法定标准。
综合计算工时制：适用于特殊工作条件行业，需遵守总工时限制。
3. 考勤方式与记录
电子打卡：适用于多数岗位，确保考勤数据的真实性和准确性。
手工签到：适用于无法使用电子打卡系统的岗位，如外勤人员。
4. 考勤管理细节
员工进出公司需通过考勤机刷卡，确保记录完整。
考勤数据由公司统计核算工资。
迟到、早退、脱岗和旷工的定义及相应处理措施。
5. 请假与休假安排
请假需提前申请，并按公司规定提供相应证明。
病假、事假等需以书面形式请假，并由相关部门留档备查。
6. 迟到与早退的处理
规定上班和下班时间，超出时间未请假视为迟到或早退。
7. 旷工的处理
未请假或请假未获批准而缺勤视为旷工，根据旷工天数采取相应措施。
8. 制度修订与执行
定期审视和修订考勤制度，确保其符合公司发展和法规变化。
制度应公开透明，确保所有员工了解并遵守。
9. 监督与执行
指定专人或部门负责考勤制度的监督和执行。
对违反考勤制度的行为进行及时处理。
10. 公平原则
确保考勤制度的执行对所有员工公平一致。
示例考勤制度摘要
```
一、目的
规范员工出勤行为，保障公司及员工权益，提高工作效率。
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、工作时间
标准工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时。
四、考勤方式
采用电子打卡系统，确保考勤数据真实准确。
五、请假制度
请假需提前一天申请，并提供相应证明。
六、迟到早退处理
超出规定时间未请假视为迟到或早退。
七、旷工处理
未请假或请假未获批准视为旷工，根据旷工天数采取相应措施。
八、制度修订
定期审视和修订考勤制度，确保符合公司发展和法规变化。
九、监督执行
指定专人或部门负责监督和执行考勤制度。
十、公平原则
确保考勤制度对所有员工公平一致。
```
请根据公司的实际情况调整上述内容，并确保所有员工了解并遵守新的考勤制度。
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