当老板拖欠工资时，您可以采取以下措施来讨要：
与用人单位协商
首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商不成，再考虑其他途径。
申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，追讨被拖欠的工资。在此过程中，要注意申请期限，并收集相关证据以支持您的主张。
联合其他劳动者维权
与其他受影响的劳动者联合起来，共同维权。这样做可以增加法院和劳动部门的重视程度，从而加大执行力度，提高追回工资的可能性。
收集证据并向法院起诉
在收集到充分证据后，您可以向法院提起诉讼。一旦法院作出判决，您可以申请执行，通过冻结老板的账户或查询欠款人的财产来追回工资。
向劳动行政部门反映
劳动行政部门负责处理本行政区域内的拖欠工资问题。您可以向劳动局反映情况，寻求其帮助。对于老板恶意拖欠工资的行为，劳动局还可以将其转交公安机关，追究老板的刑事责任。
申请支付令
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。前提是债权债务关系明确，即双方没有其他债务纠纷，且支付令能够送达债务人。法院受理申请后，会向用人单位发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。如果用人单位在规定期限内没有提出异议又不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。
借助媒体报道
可以向当地有影响力的媒体反映老板拖欠工资的情况，媒体的曝光可能会给用人单位带来舆论压力，促使其尽快解决工资问题。但此方法不一定适用于所有情况，且需要注意信息的真实性和合法性。
利用全国根治欠薪线索反映平台
这是人力资源和社会保障部开发的小程序，可通过“国务院客户端”或“全国根治欠薪线索反映平台”登录。按要求填写拖欠工资单位、地址、欠薪人数、金额、发生时间等详细信息，提交线索后等待劳动监察部门核实处理。该方式操作简便，且能快速将问题反映到相关部门。
建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并在整个过程中保持冷静和理智，尽量通过合法手段解决问题。如果需要法律帮助，可以考虑聘请专业的律师。
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