公司裁员时对员工的赔偿标准通常遵循以下规定：
经济补偿
每满一年工作，支付一个月工资作为补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
补偿工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
特殊情况
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。
违法裁员赔偿
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
通知金
公司应提前30天书面通知裁员，否则需额外支付一个月工资作为待通知金。
加班费
员工有权要求支付应得的加班费。
以上信息基于《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，具体赔偿金额和条件可能因地区差异和具体情况而异。如果员工与公司就赔偿事宜有争议，可以通过协商解决、劳动仲裁或法院诉讼解决
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