用人单位在以下情况下辞退怀孕员工需要支付经济赔偿：
违法解除劳动合同：
用人单位违反《劳动合同法》规定解除怀孕女职工的劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。具体计算方法是：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
继续履行劳动合同：
若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。在合同继续履行期间，用人单位需要支付工资损失，直到合同再次签订为止。若合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，并判定双方劳动合同终止，用人单位需支付至合同终止之日的工资和经济补偿金。
生育津贴和生育医疗费：
用人单位违法解除劳动合同导致女职工无法享受生育津贴和生育医疗费的，应予赔偿。具体包括女职工生育或引产的医疗费，以及因社保中断而无法享受的生育津贴。
孕期工资和产假工资：
被辞退后，女职工难以再就业，孕期工资损失应由用人单位适当补偿。此外，如果生育津贴低于女职工生育前的工资标准，用人单位应当补足差额。
哺乳假工资：
用人单位违法解除劳动合同，剥夺了女职工享受哺乳假的合法权益，应赔偿哺乳假工资。
需要注意的是，各地对以上赔偿的支持力度和赔付标准并不统一，实践中须视当地具体情况进行主张。此外，如果怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
建议：
女职工在遇到此类情况时，可以先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付相应的赔偿金。
如果协商无果，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，建议收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中提供有力的证据支持。
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