事业单位工伤认定的流程和要点如下：
流程
申报
用人单位在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
受理
社会保险行政部门在收到申请后，若材料齐全，应在15日内作出工伤认定决定；若事实清楚、权利义务明确，则应在60日内作出决定。
如果申请材料不全，社会保险行政部门会书面告知申请人补充材料。
调查
社会保险行政部门会对工伤情况进行调查核实。
要点
工伤情形
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
患职业病；
因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
申请材料
工伤认定申请表；
伤亡人员与用人单位存在劳动关系的证明材料；
初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
注意事项
如果用人单位未在规定时限内申请工伤认定，相关费用由单位负担。
工伤认定应客观公正、简捷方便，并且认定程序需向社会公开。
以上信息基于最新的法规和规定，请以实际情况和相关最新政策为准。
相关文章：
工天是什么意思01-10
在籍证明是什么01-10
厨房切配是做什么的01-10
刚到新单位注意些什么01-10
工会指的是什么01-10
参加工作日期什么意思01-09
乡镇协管员干什么01-09
没有派遣证有什么后果01-09