男职工护理津贴的具体金额取决于多个因素，包括是否参加了生育保险、所在地区的具体规定以及男职工上一年度的月平均工资等。以下是一些基本的计算方法和标准：
生育保险情况
如果男职工参加了生育保险，护理津贴通常由生育保险基金支付，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
支付标准可能是职工月平均工资的一定比例，或是按照当地社会平均工资标准支付。
工资水平
如果男职工月工资高于社会平均工资标准，那么护理津贴可能会按照实际工资支付，高出部分由用人单位补贴差额。
如果男职工月工资低于社会平均工资标准，则可能按照社会平均工资标准支付。
护理假天数
男职工通常可享受的护理假天数可能因地区而异，一般为10天至15天不等。
计算公式
男职工护理假津贴的计算公式可能是：`护理假津贴 = （男职工上一年度月平均工资 / 30天） * 护理假天数`。
其他注意事项
有些地区可能会为男职工提供额外的补贴，例如每月固定金额。
领取护理津贴可能需要准备一些个人资料，如身份证等。
由于具体金额和规定可能因地区而异，建议直接咨询当地的社会保障部门或人力资源部门以获取最准确的信息。
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