劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁决。它是一种法律制度，旨在依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，具有强制性、准司法性特征。
劳动仲裁的主要内容包括：
适用范围：
适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，例如确认劳动关系、工资拖欠、违法辞退等。
申请与受理：
当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁程序：
劳动仲裁流程包括递交申请、开庭审理、调解、调解不成则裁决。当事人应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
法律效力：
劳动仲裁裁决具有法律约束力，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经程序。
总之，劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要方式，通过仲裁机构对争议进行公正、公平的裁决，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
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