如果你上班时没有签订劳动合同，你可以采取以下措施：
要求补签劳动合同：
你可以向用人单位提出补签劳动合同的要求。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，如果未同时订立，则应在用工之日起一个月内订立。
请求支付双倍工资：
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁：
如果用人单位拒绝补签劳动合同或支付双倍工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
收集证据：
在申请劳动仲裁前，你需要收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
协商解决：
在申请劳动仲裁前，你也可以尝试与公司协商解决，看是否能够达成和解。
法律途径：
如果对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
建议你在采取上述措施时，先与公司进行沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，确保保存好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
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