根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效的情形主要包括：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。
违反法律、行政法规强制性规定的条款。
如果对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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