劳务派遣，也称为劳动派遣或人才派遣，是指 劳务派遣公司与被派遣员工签订劳动合同，然后把劳动者派遣到其他用工单位，并由用工单位支付服务费用的一种用工形式。其核心特点包括：
三个主体：
派遣员工、派遣单位和用工单位。
三层法律关系：
派遣员工与用工单位、派遣员工与派遣单位、派遣单位与用工单位。
用工形式：
劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。
劳务派遣的主要优势包括：
回避直接用工，减少用工风险：
用人单位通过劳务派遣可以避免直接承担员工的福利、培训等责任，从而降低用工风险。
实现同工不同酬，压降成本支出：
劳务派遣可以实现不同岗位不同薪酬，有助于企业压降成本支出。
规避无固定期劳动合同，风险转移：
通过劳务派遣，用人单位可以规避与员工签订无固定期劳动合同的风险。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这些岗位通常存续时间不超过6个月，为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，或者因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代的岗位。
综上所述，劳务派遣是一种灵活的用工方式，通过第三方机构实现员工与用工单位之间的劳务关系，帮助企业降低用工成本和管理难度，同时满足用工单位对灵活用工的需求。
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