工伤赔偿款的拨款渠道主要取决于用人单位是否参加了工伤保险。
工伤保险基金支付
如果用人单位参加了工伤保险，工伤费用将从工伤保险基金中支付。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
用人单位支付
如果用人单位没有参加工伤保险，那么工伤费用将由用人单位承担。这包括工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇、生活不能自理的护理费用、伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工的伤残津贴等。
具体拨款流程
工伤保险基金支付的费用，如医药费，通常由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率。
建议
用人单位应确保为员工参加工伤保险，以便在发生工伤时能够减轻负担并确保员工得到及时的医疗和生活补助。
劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并协助办理工伤认定和工伤保险待遇申请手续，以确保自身权益得到保障。
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